Le droit du travail régit principalement les relations nées du contrat qui existe entre les employeurs ou patrons et les salariés ou employés. Le contrat dit contrat de travail est une convention spécifique, en ce qu’elle établit l’existence d’un lien de subordination des salariés à leurs employeurs.
Le champ d’action d’un avocat en droit du travail
Tout l’intérêt de la législation du travail est d’encadrer cette subordination et de limiter le déséquilibre entre les employeurs ou patrons et les salariés ou employés, parties au contrat de travail, et ce s’agissant notamment :
- des conditions mêmes du travail (sécurité, congés…)
- des conditions de règlement du salaire ou de la rémunération
- des modalités de rupture (démission, licenciement pour motif personnel ou pour motif économique, entretien préalable, lettre de licenciement…)
Vous cherchez un avocat en droit du travail pour représenter au mieux vos intérêts ou vous défendre face à la Justice ? Maître Sophie Jonquet répond présente.
Rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle du contrat de travail s’adresse aux salariés employés en CDI dans le secteur privé. Un litige à son sujet ? Contactez-nous.
Licenciement abusif
Licenciement pour motif personnel nul, injustifié ou irrégulier : notre cabinet défend vos intérêts en cas de licenciement abusif.
Licenciement pour faute grave
Absences injustifiées, refus d’effectuer une tâche dans un cadre professionnel, injures : en cas de licenciement pour faute grave, nos avocats vous accompagnent.
Prud’hommes
Employeur ou salarié, vous cherchez un avocat dans le cadre d’une saisine du conseil de prud’hommes ? Contactez Maître Jonquet.
Harcèlement moral
La loi prévoit jusqu’à 2 ans de prison et 30 000 € d’amende en cas de harcèlement moral : à nos côtés, protégez au mieux vos intérêts.
Droit pénal du travail
Le cabinet SJ2A fait entendre votre voix dans le cadre de poursuites entrant dans le domaine du droit pénal du travail, discipline au confluent du droit du travail et du droit pénal.
